Executive Coaching Zürich
Unter Druck zeigt sich, wie souverän Sie sich selbst und andere führen.
Im Executive Coaching in Zürich begleite ich Fach- und Führungskräfte in Phasen, in denen eine neue Rolle, eine schwierige Entscheidung oder ein festgefahrener Konflikt besondere Klarheit erfordern.
Neue Führungsverantwortung, Rollenwechsel oder berufliche Neuorientierung
Entscheidungsdruck, hohe Erwartungen, Reibung im Team
Einzelbegleitung im Raum Zürich oder online, individuell auf Ihre Situation abgestimmt
Was Sie im Executive Coaching in Zürich gewinnen
Klarheit vor der Entscheidung
Wir klären, was wirklich entscheidungsrelevant ist, und trennen es von dem, was lediglich Druck erzeugt. Danach kennen Sie Ihre tragfähigen Optionen und wissen, welche Sie verwerfen können.
Sicherheit in schwierigen Gesprächen
Wir bereiten die Gespräche vor, die Sie bisher vor sich herschieben. Sie schärfen Ihre Position vor dem Gespräch und bleiben auch bei Widerstand klar.
Handlungsfähigkeit unter Druck
Fachlich wissen Sie meist genau, was zu tun wäre. Wir arbeiten daran, dass Sie diese Klarheit auch unter Zeitdruck, Erwartungen und Konflikten behalten.
Vertraulichkeit im Einzelsetting
Was wir besprechen, bleibt zwischen uns. Auch wenn Ihr Arbeitgeber das Coaching finanziert, erhält er keine Inhalte aus unseren Sitzungen.
Erkennen Sie sich in einer dieser Situationen wieder?
Mit wem ich arbeite
Senior Experts im Übergang
Fachkräfte, die nach einer Beförderung zum ersten Mal ein Team führen und Sicherheit in ihrer neuen Rolle entwickeln wollen.
Team und People Leads
Führungskräfte, die ihr Team durch Veränderung führen und dabei selbst klar, präsent und ansprechbar bleiben wollen.
Projekt- und Bereichsleitungen
Verantwortliche, die zwischen Geschäftsleitung, Fachbereichen und Teams vermitteln und dabei ihre eigene Position vertreten müssen.
Meine Formate
Ein Executive Coaching in Zürich beginnt bei mir immer mit Ihrer Situation, nicht mit einem Paket. Nach dem Kennenlerngespräch empfehle ich Ihnen das passende Format oder eine sinnvolle Kombination.
Was meine Klientinnen und Klienten sagen
Kneipp Schweiz AG
„Violeta ist mit zusätzlichem Fachwissen, das sie sich angeeignet hat, perfekt vorbereitet, um Fach- und Führungskräfte zu begleiten.“
Herausforderungen: Melanie sah sich mit vielen komplexen Herausforderungen im operativen Geschäft konfrontiert sowie mit generellen Herausforderungen, die eine Führungsposition mit sich bringt.
Zielsetzung: Konkrete Auseinandersetzung mit eigenen Kompetenzen in normalen sowie Stresssituationen. Insbesondere war es ihr wichtig, ihre Muster, die in stressigen Situationen zum Vorschein kommen im Rahmen der Kompetenzanalyse besser kennenzulernen und zu wissen, wo ihre Entwicklungsfelder sind.
Ergebnis: Die Ergebnisse begleiten sie langfristig und sie nutzt sie sowohl für sich selbst in ihrer neuen Führungsposition mit erweitertem Verantwortungsbereich als auch für ihr Team. Ressourcen des Teams werden unter Berücksichtigung der Stärken geschickt eingesetzt.
Melanie Henkels
Geschäftsführerin Kneipp Schweiz AG
Creativ Woman Business Academy
„Das Coaching mit Violeta hat mich an einen Punkt gebracht, an dem ich nicht nur klarer sehe, sondern vor allem auch mutiger geworden bin. Es war wie ein Spiegel, der mir gezeigt hat, wo ich mich selbst limitiere und wie viel mehr eigentlich möglich ist.“
Herausforderungen: Als Gründerin, Visionärin und Macherin war Mirjana in ihrer Business-Welt ständig gefordert. Vieles lief erfolgreich. Nach aussen hin wirkte alles stabil. Doch innerlich war da das Gefühl, dass etwas Entscheidendes fehlte. Eine tiefere Verbindung zu sich selbst und eine klare Ausrichtung auf das, was wirklich zählt. Die gewohnten Denk- und Handlungsmuster reichten nicht mehr aus, um den nächsten authentischen Schritt zu gehen.
Zielsetzung: Im Coaching ging es darum, diese innere Stimme wieder hörbar zu machen und ihr Raum zu geben. Mirjana wollte nicht „höher, schneller, weiter“, sondern echter, klarer, verbundener. Das bedeutete, alte Muster zu hinterfragen, persönliche Werte zu schärfen und ihre Führungsrolle neu zu definieren, als Ausdruck dessen, wer sie wirklich ist.
Ergebnis: Durch das Coaching veränderte sich nicht nur die Art, wie sie Entscheidungen trifft, sondern auch, wie sie sich selbst begegnet. Heute führt sie ihr Business bewusster, kommuniziert authentischer und hat den Mut, für das einzustehen, was ihr wirklich wichtig ist. Nicht, weil sie „fertig gecoacht“ ist, sondern weil sie sich erlaubt, weiter zu wachsen. Und das ist in ihrem privaten und beruflichen Umfeld spürbar und vor allem für sie selbst.
Mirjana Mihajlovic
Gründerin & Geschäftsführerin der Creativ Woman Business Academy
Vertrieb
„Durch das Coaching mit Violeta kam Schritt für Schritt mehr innere Ruhe, Klarheit und Fokus in mein Leben. Ich konnte endlich berufliche und private Rollen so verbinden, dass sie mich nicht mehr zerreissen, sondern tragen.“
Herausforderungen: Christian ist im Vertrieb zu Hause. Doch wie bei vielen, die mit Menschen arbeiten, war sein Erfolg kein Selbstläufer. Nach einer Karriere in der Hotellerie und dem Wechsel in den Vertrieb stiess er auf innere und äussere Spannungsfelder. Die familiären Anforderungen, das berufliche Vorankommen, das Bedürfnis nach Klarheit und der Wunsch, nicht im Funktionieren zu erstarren, forderten ihn heraus. Es war kein klassisches Problem, sondern ein komplexes Lebensthema.
Zielsetzung: Christian wollte nicht länger zwischen Beruf und Familie jonglieren. Er suchte nach einer Lebensweise, die Ambition mit Achtsamkeit verbindet, die Leistung ermöglicht und dabei Lebendigkeit erhält. Im Coaching ging es darum, wieder in Verbindung mit sich selbst zu kommen, jenseits von Rollenbildern oder äusseren Erwartungen. Die systemische Arbeit half ihm, innere Klarheit zu gewinnen und unbewusste Dynamiken zu entwirren, um Raum für eine neue innere Ausrichtung zu schaffen.
Ergebnis: Christian beschreibt die Veränderung als schrittweise, aber tiefgreifend. Er fühlt sich heute klarer, präsenter und verbundener mit sich selbst und seinem Umfeld. Entscheidungen trifft er nicht mehr im Kopfkino, sondern aus einem stabilen inneren Zentrum. Das Coaching hat keine fertige Lösung geliefert, sondern den Raum geöffnet, in dem er seine eigene Lösung entwickeln konnte, mit Respekt, Klarheit und auf Augenhöhe.
Christian Schmidt
Vertriebsexperte mit Herz und Haltung
Genossenschaft Migros Ostschweiz
Im Rahmen meiner Weiterbildung Executive MBA - General Management habe ich bei Violeta ein Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung absolviert. Dank ihrer Methodik, ihrer grossen Achtsamkeit und sehr strukturiertem Vorgehen, konnte ich mich bestens reflektieren und bei gemeinsamen Gesprächen konnte ich Strategien erarbeiten, um mich in gewünschten Punkten weiterzuentwickeln oder gewisse Sachen auch hinter mir zu lassen. Das Coaching war für meine professionelle und meine persönliche Entwicklung ein grosser Mehrwert. Ich empfehle das sehr gerne weiter.
Guido Signer
Leiter Marketing / Einkauf Gastronomie
Swiss Post
Violeta ist eine beeindruckende Persönlichkeit, der es durch gutes Zuhören, aktive Gesprächsführung und intelligente Rückfragen gelingt, zügig zur Ursache und dem Kern für mögliche Probleme zu kommen. Mit ihrer Erfahrung und Ausbildung gelingt es ihr dann im Rahmen ihrer Coachingleistungen, sinnvolle Verbesserungen und Lösungen aufzuzeigen.
Torsten Wilm
Partner Management Specialist
ICT-Berufsbildung Schweiz
Meine persönlichen Erlebnisse und Erfahrungen bei Violeta, 1x zum Thema Führungskompetenzen und 1x zum Thema Life-Balance haben mich in vielen Bereichen gestärkt und eine Weiterentwicklung von mir selbst ermöglicht. Den effektiven Mehrwert und somit Erfolg konnte ich mittlerweile im eigenen Tun, in Privat, im Job und im persönlichen Umfeld gewinnen. In beiden Coachings lernte ich sehr viel über mich, meine inneren weichen Elemente, kennen und kann nun meine Handlungen und (Re-)Aktionen verstehen oder einordnen, was es mir noch besser ermöglicht, eine hohe intrinsische Motivation zu erreichen. Ich kann solche Coachings bei Violeta (MindShape) jeder Person, welche sich weiterentwickeln will und dabei bereit ist, in sich hinein zu gehen und zu schauen, bestens empfehlen.
Matthias Bauhofer
Leiter Berufliche Grundbildung
Siemens Schweiz AG
Seit 2017 arbeite ich im Rahmen des Women’s Network bei der Siemens Schweiz AG mit Violeta Nikolic zusammen. In dieser Zeit haben wir viele verschiedene Themen in Zusammenhang mit Personal Development für unsere Mitglieder angeboten und Violeta mit ihrem grossen Fachwissen und ihren Erfahrungen als kompetente Referentin begrüssen dürfen. Ihre Workshops sind sehr beliebt und erhalten jeweils sehr positive Bewertungen seitens der Teilnehmerinnen, da es Violeta sehr gut gelingt, die Themen auf die spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Darüber hinaus ist sie sehr flexibel, professionell und immer freundlich. Es macht Spass, mit Violeta zusammenzuarbeiten. Jeder Workshop ist eine Bereicherung. Ich freue mich schon auf viele weitere interessante Themen und weiterhin inspirierende Zusammenarbeit.
Elvira Müller
Head BP Academy
Bühlmann Massagen
Mit Violeta fühlte ich mich von Anfang an gleich sehr wohl. Mit ihrer starken Empathie konnte ich mich gut öffnen und so stand das Ziel auch schnell vor Augen. Kann ich wärmstens weiterempfehlen! Danke Violeta!
Nicole Bühlmann
Geschäftsführerin
MindShape in den Medien
Empathie, Resilienz & Klarheit als Schlüsselkompetenzen im Leadership
Entdecke, wie Empathie, Resilienz und Klarheit als Schlüsselkompetenzen Führungskräfte stärken und nachhaltigen Unternehmenserfolg fördern können.
„Führung funktioniert noch, aber ohne inspirierende Kraft“
Kündigen Führungskräfte innerlich, bleibt das lange unbemerkt, mit gravierenden Folgen. Im Interview erklärt Coachin Violeta Nikolic, warum Quiet Quitting im Management besonders gefährlich ist, welche Frühwarnzeichen es gibt und wie Führungskräfte nicht nur gefordert, sondern auch gestärkt werden.
Empathie, Resilienz, Klarheit: Was Führung heute wirklich braucht!
In Zeiten permanenter Veränderung ist Führung mehr als nur Zahlen und Strategien. Violeta Nikolic ist Coachin für Fach- und Führungskräfte und erklärt in ihrem Beitrag, wieso Empathie, Resilienz und Klarheit bei der Führung eines Unternehmens so wichtig ist.
Wie Führungskräfte aus dem Motivationsloch herauskommen
Immer mehr Führungskräfte verlieren die Motivation. Das Phänomen des „Quiet Quitting“ macht auch vor den oberen Etagen nicht halt und trifft auch Ingenieure und Ingenieurinnen. Wie können Führungskräfte und ihr Umfeld entgegensteuern? Coach Violeta Nikolic weiß Rat.
Motivationsverlust: Was Führungskräfte ins Aus treibt
Führung wird oft an Zahlen und Ergebnissen gemessen. Doch was passiert, wenn Top-Manager die innere Motivation verlieren? Leadership-Expertin Violeta Nikolic erklärt, warum das Phänomen „Quiet Quitting“ längst in den Chefetagen angekommen ist und wie Unternehmen und Führungskräfte gegensteuern können.
Das unausgesprochene Leiden hinter dem Leadership-Titel
Führungskräfte tragen eine immense Last auf ihren Schultern. Sie sind die strategischen Architekten, die operativen Umsetzer und die menschlichen Brückenbauer zwischen Unternehmenszielen und Teamrealität. Die Erwartung, stets souverän, unfehlbar und energiegeladen zu sein, ist allgegenwärtig.
Was hilft, wenn Führungskräfte die Freude an der Arbeit verlieren?
Zu viel Verantwortung, wenig Sinn, kaum Rückendeckung: Das treibt Führungskräfte in die innere Kündigung. Mit gravierenden Folgen. Was Unternehmen tun können.
Über mich
Executive Coaching Zürich auf Basis langjähriger Wirtschafts- und Führungserfahrung
Ich bin Violeta Nikolic, Executive Coach in Zürich, und arbeite seit über 15 Jahren als Coach und Trainerin. Davor war ich 25 Jahre als Fach- und Führungskraft in der Privatwirtschaft tätig, habe Veränderungsprozesse begleitet, Teams durch anspruchsvolle Phasen geführt und Entscheidungen mitgetragen, die nicht einfach waren. Diese Welt kenne ich von innen, und das merken Sie im ersten Gespräch.
Im Executive Coaching in Zürich arbeite ich nicht mit Methoden an Menschen, sondern mit Menschen an ihrer Realität. Zwei Führungskräfte können mit demselben Anliegen zu mir kommen und trotzdem etwas völlig Unterschiedliches brauchen. Ausgangspunkt meiner Arbeit sind immer Sie, Ihre aktuelle Situation und Ihr beruflicher Kontext. Systemische Arbeit, wissenschaftlich fundierte Diagnostik sowie ausgewählte Methoden und Tools fliessen gezielt und individuell in den Prozess ein. Im Zentrum steht dabei immer der Mensch, die Methode dient der Entwicklung. Dahinter stehen über 1500 Coachings, mehr als 15 Jahre Coachingpraxis und meine Mitgliedschaft in der International Coaching Federation ICF.
So läuft die Zusammenarbeit ab
01
Kennenlerngespräch
In 30 Minuten klären wir kostenlos und unverbindlich Ihre Situation und ob wir zueinander passen.
02
Wahl des Formats
Sie erhalten ein individuelles Angebot mit dem Format, dem Umfang und der Taktung, die zu Ihrer Situation passen.
03
Standortbestimmung
Wir schärfen Ihr Anliegen, definieren Ihr Ziel und legen fest, woran wir konkret arbeiten.
04
Begleitung und Umsetzung
Wir arbeiten an realen Situationen aus Ihrem Alltag. Neue Vorgehensweisen erproben Sie direkt in der Praxis.
05
Transfer und Stabilisierung
Wir sichern, was sich verändert hat, und stärken Ihre Fähigkeit, ohne Begleitung weiterzugehen.
Antworten auf Ihre häufigsten Fragen
Was ist Executive Coaching und für wen ist es geeignet?
Was kostet ein Executive Coaching in Zürich?
Wie lange dauert ein Executive Coaching?
Was unterscheidet Coaching von Beratung?
Wann ist ein Coaching sinnvoll und wann nicht?
Wo finden die persönlichen Coaching-Sitzungen statt?
Was bedeutet Selbstführung im Führungsalltag?
Übernimmt mein Arbeitgeber die Kosten?
Standort und Kontakt
Executive Coaching in Zürich und Umgebung
MindShape Coaching hat seinen Sitz in Bülach im Kanton Zürich, rund 20 Minuten mit dem Zug ab Zürich HB und ist gut erreichbar vom Flughafen Zürich. Persönliche Coachings finden flexibel in der Region Zürich statt. Je nachdem, ob Sie aus der Stadt Zürich, dem Zürcher Unterland, Winterthur oder dem Limmattal kommen, vereinbaren wir einen für Sie gut erreichbaren Standort und ich reserviere dort geeignete Coachingräumlichkeiten.
Ein grosser Teil der Zusammenarbeit findet online statt. Deshalb begleite ich auch Klientinnen und Klienten aus der übrigen Schweiz sowie aus Deutschland und Österreich. Ob Ihr Executive Coaching in Zürich persönlich, online oder in einer Kombination aus beidem stattfindet, klären wir im Kennenlerngespräch.