Über mich

Violeta Nikolic

Ich unterstütze Sie in Ihrer Führungs- und/oder Managementrolle, Ihre fachübergreifenden Kompetenzen (Soft Skills) zu entwickeln. 

Kennen Sie diese Herausforderungen in ihrer Rolle als Führungskraft?

  • Fehlt Ihnen Klarheit in Bezug auf Ihre Werte und Ihre Ziele?
  • Stossen Sie kommunikativ immer wieder an Ihre Grenzen und wollen Ihre Effektivität in der Kommunikation steigern?
  • Delegieren Sie zu wenig oder zu viel und möchten Ihr Zeitmanagement und Ihre Produktivität verbessern?
  • Leiden Sie manchmal unter mangelnder Selbstdisziplin oder langandauernden Motivationsschwankungen?
  • Gibt es in Ihrem Team Konflikte, die immer wieder aufflammen und sich negativ auf die Leistung und die Stimmung im Team auswirken?
  • Sie sind neu in einer Führungsposition. Fühlen Sie sich dadurch in Ihrer neuen Rolle überfordert und haben Ihre Life-Balance verloren?

Wir schauen uns Ihre aktuelle Situation gemeinsam genau an und entwickeln Massnahmen, die Ihnen bei der Lösung helfen, so dass Sie sich langfristig in Ihrer Führungsrolle wohl fühlen.

Es ist mir wichtig, Antworten und Lösungen auf Ihre individuelle Lage zu finden, die zu Ihrer Persönlichkeit passen und die Sie schnell und effektiv umsetzen können.

"Herausragende Führungspersönlichkeiten erzeugen nicht nur Hoffnung, indem Sie ein Versprechen geben. Sie erzeugen vor allem Vertrauen, indem Sie ihre Versprechen halten."

Mein Weg zum Leadership Coach

Auch wenn ich laut Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) zum «natural-born Leader» gehöre, war das kein Garant für einen erfolgreichen Einstieg in die Führung. Ich fühlte mich in meiner ersten Führungsposition unsicher. Es war mir klar, dass diese Herausforderung nicht durch mein vorhandenes fachliches Know-how zu meistern war, sondern durch die Entwicklung meiner eigenen Führungskompetenzen. Ich habe mich damals bewusst entschieden, meine Soft Skills weiter zu entwickeln. Das hat neuen Schwung in meine Führungsqualität gebracht und zugleich mein Team gestärkt.  

Meine Erfahrungen als Führungskraft

Abgesehen von der Führungsrolle und der damit verbundenen Verantwortung im Unternehmen, betrachte ich eine Führungsposition als Chance, die eigene Persönlichkeit weiter zu entwickeln. Das habe ich in den letzten zwei Jahrzehnten getan. So kann ich heute auf aussergewöhnliche Erfahrungen zurückblicken, die in ihrer Gesamtheit einen ‚roten Faden‘ in meiner beruflichen Laufbahn bilden: In sämtlichen Unternehmen, in denen in tätig war, war ich der Mensch, der einen überdurchschnittlichen Grad an Vertrauenswürdigkeit vorlebte – und zwar völlig unabhängig von meiner Management- oder Führungsrolle. Mitarbeiter aus meinem eigenen Team, aber auch aus anderen Abteilungen und teilweise meine Vorgesetzten, öffneten sich und wollten sich in vollem Vertrauen über ihre aktuellen Herausforderungen austauschen.

Meine Neugier und mein aufrichtiges Interesse an Menschen, ihren Wünschen und Bedürfnissen, motivierte mich dazu, sie ein Stück weit auf ihrem Weg zu begleiten und sie in ihrer Lösungsfindung zu unterstützen. Das hat mich gefordert und meine Menschenkenntnis sowie mein persönliches Wachstum gefördert.

Diese Erfahrungen im Management und als Führungskraft haben mir aufgezeigt, welche innere Haltung und Kompetenzen jeder Mensch entwickeln muss, um den Herausforderungen in den heute oftmals turbulenten Zeiten gewachsen zu sein.

Meine Motivation

Aufgrund meiner eigenen Erfahrungen in verschiedenen Führungsrollen sowie durch die langjährige informelle Begleitung von Menschen in Change-Prozessen, habe ich erkannt, was oftmals das Hauptproblem ist:

  • Mitarbeiter leiden bei schlechter Führung. Dies beeinträchtigt nicht nur ihr eigenes Wohlbefinden, sondern auch ihre Leistung negativ. 
  • Führungskräfte leiden, wenn sie den Herausforderungen des Business-Alltags nicht adäquat begegnen können, weil die entscheidenden Soft Skills nicht stark genug ausgeprägt sind.

 

Ich habe mich schon immer für andere Menschen engagiert und sie in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Aber diese Erkenntnis hat mich schliesslich dazu motiviert, mehrere Coaching-Ausbildungen zu absolvieren, um meine praktische Erfahrung durch fundierte, fachlich qualifizierte Prozesskompetenz abzurunden. So begleite ich heute Führungskräfte optimal dabei, sich ihren Herausforderungen zu stellen und für das Unternehmen und ihre Teams konstruktive und mehrwertstiftende Lösungen zu finden.

Tragende Säulen meiner Zusammenarbeit mit Ihnen

Ich biete Ihnen einen aussergewöhnlichen Mix individueller Aspekte meiner Persönlichkeit und jahrzehntelanger Berufserfahrung in verschiedenen Branchen und Führungspositionen.

Dadurch habe ich ein umfassendes Verständnis für Ihre Anliegen und kann Sie professionell bei der Entwicklung Ihres Teams unterstützen.

 

Worauf Sie sich verlassen können
  • Ich verfüge über fundierte praktische Erfahrung aus dem Wirtschaftsumfeld – Kader- und Führungspositionen in Marketing/Kommunikation.
  • Meine Persönlichkeit zeichnet sich durch eine hohe Ausprägung der Sozialkompetenz aus.
  • Ich bilde mich kontinuierlich im Coaching-Bereich und verwandten Berufsfeldern weiter, um Ihnen immer die besten und effektivsten Methoden an die Hand zu geben.
  • Meine Leadership-Programme sind selbst- und praxiserprobt. Zudem sind sie hoch individualisierbar, so dass Sie einen nachhaltigen Nutzen bei der Lösung Ihrer persönlichen Herausforderung erwarten können.
  • Darüber hinaus habe ich themenspezifische Seminare & Workshops entwickelt, die Ihnen dabei helfen, Ihre Soft Skills sowohl im Beruf als auch im Privatleben auszubauen und zu stärken. 
 

Da ich aus dem FMCG-Umfeld (Fast Moving Consumer Goods) komme, habe ich anfangs vorwiegend Menschen aus diesem Bereich gecoacht. Heute arbeite ich branchen- und abteilungsübergreifend und coache sowohl angehende als auch erfahrene Führungskräfte, beispielsweise

  • Marketing-/Kommunikationsverantwortliche
  • Produktmanager
  • Personalverantwortliche
  • Teamleiter
  • Projektleiter
"Authentische Führungspersönlichkeiten wirken durch ihre natürliche Autorität. Sie schaffen eine Vertrauenskultur, die von Menschlichkeit, Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe geprägt ist."

Meine persönlichen Werte

Ob in einem Leadership Coaching, Seminar oder in privater Regie: ich begegne Menschen grundsätzlich mit einer wohlwollenden Haltung. Respekt, Wertschätzung und Herzlichkeit sind für mich selbstverständlich.

Meine Kommunikation ist geprägt von Klarheit, Einfühlungsvermögen und spürbarer Begeisterung, Dankbarkeit und Freude an meiner Arbeit.

Ich fühle mich von nachhaltigem Wachstum und persönlicher Entwicklung auf allen Ebenen inspiriert. Deshalb habe ich einen hohen Qualitätsanspruch an meine eigene Dienstleistung.

Ich orientiere mein Coaching-Angebot immer am Mehrwert für meine Klienten. Ohne die Professionalität aus den Augen zu verlieren, darf in angebrachten Situationen der Humor immer Platz haben, was Menschen generell unterstützt, den Zugang zu eigenen Ressourcen leichter zu finden und schwierige Prozesse als einfacher zu erleben.

"Wachstumsorientierte Führungspersönlichkeiten wissen, dass die Berufswelt für ihre Teams auch ein Ort der emotionalen und sozialen Entfaltung ist. Ihnen gelingt ein ausgewogenes Verhältnis von individuellem Fördern der Mitarbeitenden und Leistungserwartungen. Damit schaffen sie ein motivierendes Arbeitsklima, in welchem Unternehmensziele nicht nur wirtschaftlich, sondern auch sozial sinnstiftend sind."

Qualifikationen

Aus- und Weiterbildung
  • Lizenzierte KODE® Beraterin und Trainerin (Kompetenzdiagnostik und Entwicklung)
  • syst. SCM-Master of Coaching® (CTAS/ECA)
  • Leadership & Master-Trainer® (CTAS/ECA)
  • Systemische Kommunikatorin® (CTAS/ECA)
  • NLP Master IANLP – Neuro-linguistisches Programmieren
  • Zertifizierte wingwave®-Trainerin
  • Zertifizierte Kommunikationstrainerin
  • Zertifizierte Salutogenese- und Resilienz Trainerin
  • Mentaltrainerin
  • Eidg. Diplom Wirtschaft & Handel
  • Eidg. Fachausweis Marketing
 
Vertiefte informelle Studien zu folgenden Themen
  • Psychologie
  • Emotionale Intelligenz
  • Zeitmanagement
  • Stressmanagement
  • Zürcher Ressourcen Modell
  • Harvard Modell
  • GfK – Gewaltfreie Kommunikation
  • Transaktionsanalyse
  • Success Insights® Potenzialanalyse
  • Meditation
  • Alpha-Synapsen-Programmierung

Referenzen

Herausragende Qualität in der Weiterbildung des firmeninternen Business-Netzwerks:

Seit Jahren bin ich Stammreferentin für persönlichkeitsbildende Workshops im Führungs- und Managementkontext bei einem globalen Technologiekonzern.

Prozessbegleitung und Stärkung der Auftritts- und Präsentationskompetenz vor der Fachjury (Wissenschaftler und Versicherungsexperten):

Begleitung und aktive Unterstützung eines Mitglieds der Geschäftsleitung (COO) im Nominationsprozess bis zum Sieg des IG B2B Awards in der Kategorie der Grossunternehmen für besonders innovative, digitale Lösungen.

Nachhaltiger Erfolg als Führungspersönlichkeit und Steigerung der Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt: 

Leadership Coaching während und nach dem Übergang aus einer Managementfunktion in die Führungsrolle, sowie im Anschluss souveräner Ausbau eigener Leadership Excellence durch kontinuierliches Coaching. Vom Teamkollegen zum Vorgesetzten bis zur gefragten Führungskraft auf dem Arbeitsmarkt innerhalb von drei Jahren.

"Erfolgsorientierte Unternehmen wissen, dass kompetente Leader einen massgeblichen Einfluss auf die Verbundenheit der Mitarbeitenden mit ihrem Arbeitgeber haben."

Drei Dinge, die nur wenige Menschen über mich wussten

Passionierte Schachspielerin

Das “Spiel der Könige“ fasziniert mich seit meiner Kindheit. Obwohl ich bereits seit über 30 Jahren Schach spiele, fordert mich jede Partie aufs Neue heraus.

Ich liebe dieses Spiel, da hierbei meine Konzentrationsfähigkeit, logisches und kreatives Denken, strategische und taktische Planung, Weitblick und meine Problemlösungskompetenz trainiert werden.Und der Spass an der Dynamik jedes einzelnen Spiels ist unbezahlbar! Wenn das Spiel in vollem Gange ist, weiss ein Spieler nie, was ihn erwartet. Dennoch muss er eine Vielzahl Züge im Voraus sehen und planen können.

Liebesroman Autorin

Jenseits der fachlich geprägten Business-Welt schenkte ich meinem schlummernden Schreibtalent den Raum, sich zu entfalten. Ich tauchte ein in die Kunst des poetischen Ausdrucks, um die tiefsten emotionalen Sphären des Menschen zu berühren.

Ich habe einen Roman geschrieben, der anhand einer Liebesgeschichte die heutigen idealisierten Beziehungsvorstellungen, Herz-Kopf-Konflikte, Liebesschmerz, sowie die tiefgründige Erforschung der inneren Welt und Selbstreflexion aufzeigt.

Meditation als Ritual

Meditation ist für mich seit Jahren ein essenzielles Morgenritual, das ich mit Atemübungen, Mentaltraining, Visualisierungen und energetischer Arbeit verbinde.

Es ist mir wichtig, mir selbst zu begegnen, bevor ich anderen Menschen im Alltag begegne. So kann ich gewährleisten, dass ich in vollkommener Präsenz, klaren Geistes und offenen Herzens auf die Bedürfnisse und Herausforderungen meiner Klienten eingehen kann. 

Nehmen Sie Kontakt zu mir auf

Ich unterstütze Menschen in branchenübergreifenden Führungs- und Managementfunktionen, die ihre Selbst- und sozial-kommunikative Kompetenz identifizieren, hinterfragen und gezielt weiterentwickeln wollen.

  • Sind Sie eine Führungskraft, die diese Fähigkeiten entwickeln und durch Integrität, hohe Glaubwürdigkeit und Qualitäten der Selbstführung ein Vorbild für ihre Mitarbeiter sein will?
  • Oder führen Sie ein Team, wo Kommunikationsqualität oder andere fachübergreifende Skills verbessert werden könnten?

Dann sollten wir uns unterhalten!

Wir schauen uns gemeinsam an, wo Sie stehen, und welche Herausforderung Ihnen derzeit am meisten zu schaffen macht.

Ich stelle Ihnen meine gesamte Erfahrung und mein Methodenwissen zur Verfügung, um Ihre Situation schnell und effektiv zu verbessern, so dass Sie in Ihrer Führungsrolle aufgehen und Ihr Team selbstbewusst führen können.

Senden Sie mir eine E-Mail an kontakt@mindshape.ch oder kontaktieren Sie mich telefonisch unter +41 78 402 52 05.

Ich freue mich auf ein Gespräch mit Ihnen!